Riduzione del tasso medio di tariffa INAIL del 2018
Riduzione del tasso medio di tariffa INAIL del 2018: le novità nel modello OT24/2018 e le linee guida
Sono state pubblicate le linee guida per la compilazione del nuovo modello OT24, che deve essere consegnato entro il 28.02.2018 per la riduzione del tasso medio di tariffa dell’INAIL. La riduzione del tariffario INAIL viene calcolato secondo lo schema seguente:
| Lavoratori / Anno | Riduzione % |
| Fino a 10 | 28 % |
| Da 11 a 50 | 18 % |
| Da 51 a 200 | 10 % |
| Oltre 200 | 5 % |
Come già nel 2017 il modello OT24 deve essere compilato nell’apposita pagina online ed inoltrato insieme a tutte le documentazioni richieste. Le novità rispetto all’anno scorso riguardano i seguenti punti:
- Per alcuni interventi è necessario inviare una documentazione più ampia che nell’anno 2017
- Sono stati aggiunti nuovi interventi, per i quali vengono assegnati punti (C-16 Interventi per la Prevenzione del rischio elettrico, D-2 introduzione di un modello organizzativo conforme alla UNI/PAR 22:2016.)
Esistono diverse possibilità per poter richiedere la riduzione della tariffa INAIL. Se richiesta possono essere valutate le diverse possibilità.
Ulteriori informazioni ed il modello OT24/2018:
Linee guida per il modello OT24/2018
Condizioni crescenti richiedono nuovi interventi
Dall’entrata in vigore del D. Lgs. 231/2001 e del D. Lgs. 123/2007 anche l’ente (impresa, società, cooperative, associazioni, …) possono essere ritenute responsabili in caso di infortuni sul lavoro. Secondo il DLgs. 231/2001 l’ente risponde per tutte le attività svolte nel suo interesse o a suo favore, indipendentemente dal fatto chi abbia svolto l’attività illecita – dal dirigente al dipendente.
Le sanzioni previste dal D. Lgs. 231/2001 vanno dai 25.000 € ai 1.500.000 €. Inoltre sono previste divieti, come l’interdizione dall’esercizio dell’attività, sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessione, divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione, esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e revoca di quelli concessi e divieto di pubblicizzare beni o servizi.
L’introduzione di un MOG non è obbligatorio ma fattibile in termine di tempo e mole di lavoro e contribuisce ad evitare tali sanzioni per le piccole e medie imprese (fino a 250 dipendenti; fatturato fino a un massimo di 50 Mio. €). Inoltre il passaggio al sistema MOG abilità di per se alla richiesta di riduzione del tasso INAIL (OT24)
Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi a info@demichiel.it.